橘子也有部落格

三年多前因為購屋的關係，和幾家知名的房仲業者都有打過交道，也常常利用它們的網站搜尋符合心中理想的房子，那時候就覺得，幾家大品牌的房仲業者網站都做得很好，果然非常重視網路這一塊。

這次永慶房屋為了招募好人才，特地大規模推出「黃領帶計畫」，看過專屬網站之後，我覺得對於想從事房仲業的不管是新鮮人或是換跑道的人而言，會得到蠻大的鼓舞和幫助。

在路上看到某間分店的玻璃牆上也貼了「黃領帶計畫」的海報，看得出來永慶房屋很重視這次的徵才計畫，不過我只敢遠遠的拍照啦，怕被誤會我是來看房子的XD

放大一點看看，強調要找尋具有將心比心、使命必達和團隊合作三種精神的人。

身邊一直不乏從事房仲工作的朋友，大部份以轉職的居多，可能原本的工作做一做遇到瓶頸，或是想趁年輕好好為將來打拼，所以選擇了房屋仲介一職。但是持續下去的人卻不多，有的人做了一兩年，還是回到老本行去了。追根究柢，是什麼原因呢？

和幾位朋友聊過，原因大抵是工作辛苦、過薪資保障期之後收入驟減等等，如果一直無法提升業績，可能就撐不下去了。呵，房仲原本就不是輕鬆的工作啊，可以在業界很成功、當上Top Sales的人，一定也付出許多努力與時間。所以這次黃領帶計畫，鎖定的目標必需具備三大特質：「將心比心」、「使命必達」和「團隊合作」，這三點也是服務業很重視的精神。

另外，永慶房屋保障月薪獎4萬元長達9個月，這是我聽過保障最久的房仲公司。在這九個月中，永慶也會規劃一系列的基礎實務訓練以及硬體方面的支援，只要有心，九個月應該能讓一個沒經驗的新人蛻變成長。其他還有許多福利我就不一一列舉了，有興趣可以上網去看。

帶大家瀏覽一下「黃領帶計畫」的活動網站。

活動網站上有三段影片，分別代表黃領帶英雄的三大特質，像是使命必達這段，只要堅持值得堅持的每件事，成功的機會就更大；將心比心，站在客戶的角度，替客戶多想一點；團隊合作，發揮團隊的力量一起幫客戶解決困難。這對於不是從事房仲業的我來說，也蠻受用的。

我喜歡看這個部分：成功見證故事。有粉領新貴、役畢青年、社會新鮮人 … 各種各樣的成功故事，我看得津津有味的，尤其是粉領新貴的故事，可能同是女生比較有感覺吧。

新手十個必問的問題，很實用的部分~ 很多問題應該是新手都會想知道的，像是：保障薪資9個月是真的嗎？沒有房仲經驗公司如何培訓呢？休假方式如何排定？從南部北上打拼，公司有什麼福利？女生從事房仲業適合嘛，安全嗎？答案請上網看囉~

對於有心從事房仲業的朋友，真的蠻推薦上永慶這個網站看一看，相信會有所收穫。

連結：
黃領帶英雄活動資訊
※以上部分圖片擷取自永慶黃領帶英雄活動網頁

Tags: 徵才, 永慶房屋, 黃領帶計畫